Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Manufacture, vous
prenez en charge la gestion de certains projets RH permettant
l’évolution des pratiques. Vous serez amené(e) à travailler en étroite
collaboration avec les services ressources humaines (paie/dév RH) et
les service comptabilité/contrôle de gestion.
Vous disposez d’une aisance au traitement de données sociales
(construction de requêtes, analyse de data…), de capacité à participer
à la gestion de projets opérationnels (construction et déploiement de
plans d’action) et avez un goût prononcé pour l’optimisation,
l’anticipation et la simplification des process.
Vous Aurez Pour Principales Missions De :
Participer activement aux projets de la direction : gestion du temps de travail, rémunérations, formalisation des process et pratiques…
Analyser des données sociales (effectifs, rémunérations…), mettre en forme des résultats et proposer des plans d’actions.
Participer à l’évolution des process RH et à l’optimisation des usages du SIRH.
Créer et optimiser la production des indicateurs RH nécessaires et suffisants aux reportings mensuels et hebdomadaires.
Participer au traitement des demandes ponctuelles émanant des différents services.
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH.
Très bonne maîtrise d'Excel
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération et de temps de travail
Forte appétence aux SIRH et requêtes
Aisance relationnelle
Gestion de projet
La connaissance de Teams RH / CEGEDIM sera un plus.