Lead Étude Process Thermique (H/F)
24 avril 2024Chargé de Projets Développement RH (H/F)
Réf. REC/CPDRH
Poste à pourvoir immédiatement en CDI.
Lieu : Barembach (67).
Rémunération : à négocier.
Entreprise
RECING est une société de Conseil en Ingénierie basée à Nancy. Nous accompagnons les industriels dans la réussite de leurs projets pour des missions tous corps d’état dans des secteurs d’activité variés et essentiellement dans le Nucléaire, la Chimie, l’Automobile et les Équipements industriels. Nous fournissons à nos clients des services d'ingénierie et de management de projet.
Nous rejoindre, c’est...
Nous rejoindre, c’est...
- Évoluer régulièrement sur des nouveaux projets, découvrir de nouveaux métiers et secteurs, pouvoir accéder rapidement à des postes à responsabilités.
- Être acteur du développement de la société : identification d’opportunités, et recrutement de nouveaux collaborateurs, …
Pour un de nos clients, un des leaders mondiaux dans son domaine, nous recherchons un Chargé de Projets Développement RH (H/F).
Descriptif du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de déployer les projets de Développement RH au sein de l’entreprise. Vos missions seront les suivantes :
- Participer au développement et la mise en œuvre de la politique GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) : maintenir à jour des définitions de fonctions & cotations de poste, réaliser les revues des entretiens annuels, conseiller les managers sur les dispositifs de développement et de montée en compétences de leurs collaborateurs, …
- Piloter et déployer le plan de développement des compétences : Gérer la campagne de recensement des besoins en formation, créer le plan prévisionnel puis le déployer, sélectionner les organismes de formations, organiser les sessions de formation avec le suivi administratif et logistique, mesurer l'efficacité des formations déployées et établir les indicateurs nécessaires aux réunions CSE.
- Poursuivre le projet de Matrice des Compétences : piloter le projet, fédérer et mobiliser les parties prenantes, identifier les compétences rares et les talents au sein de l’entreprise, proposer des plans d'accompagnement et de développement adéquats.
- Assurer les missions de communication : Former les managers aux processus RH, Réaliser les accueils RH et suivre les intégrations des nouveaux salariés, participer à la rédaction d'articles pour la newsletter interne.
Missions complémentaires : encadrer et développer l'alternante RH, gérer le reporting des activités en Comité de Pilotage RH.