Dans ce cadre, vos missions :

Pilotage RH

• Aide à la réflexion sur l'organisation et le fonctionnement des établissements, contribue à impulser et entretenir une dynamique d'optimisation

• Assure régulièrement auprès Directeurs d’agence un reporting RH leur permettant de piloter la performance de leurs structures

• Suit les indicateurs RH, ainsi que le déploiement des accords d‘entreprise

Gestion sociale

• Est l'interlocuteur privilégié auprès directeurs d’agence concernant les informations sociales et disciplinaires.

• Accompagne les directeurs d’agence dans la gestion de leur IRP, CSE locaux

• Intervient en support dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ

Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences

• Participe aux actions relations écoles de son périmètre

• Assure le suivi des stagiaires écoles et des alternants, identifie les profils pouvant intéresser le Groupe

• Initie des actions locales de recrutement et d’actions d’insertion

• Veille à la programmation et la réalisation des entretiens professionnels Ouvriers/Tam/Cadres/employés

• Exploite ces entretiens et s'assure qu'ils soient saisis dans le logiciel RH

• Anime les « people review » de son aréa et contribue, notamment par l'exploitation des entretiens professionnels, à identifier les collaborateurs évolutifs/mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement et à mettre en œuvre le suivi des actions de développement

• Recueil les besoins en formation et s’assure du déploiement du plan de formation

• Garant du bon déroulement des revalorisations salariales et veille au respect des minimas conventionnels, aux réajustements de qualifications et classifications

• Supervise l'établissement des contrats de travail sur son aréa

• Étudie les besoins en recrutement et fait remonter ces derniers au Service recrutement du siège, intervient localement en support pour la sélection des profils sélectionnés et pressentis

• Veille au respect des formalités et du suivi administratif du personnel en cas de mutations/départs

• S'assure de l'accueil et de l'intégration de tout nouvel embauché