Chargé de missions RH (H/F)
25 janvier 2022
Chef de Projet SAP (H/F)
26 janvier 2022

Responsable RH Régional (H/F)

Ref. IDV/RRH.

Poste à pourvoir immédiatement en CDI.
Lieu : Mulhouse (68).
Salaire : selon profil.

Entreprise

Notre client recherche en CDI un Responsable RH régional (H/F), basé à Mulhouse pour couvrir son réseau d’agences sur le secteur Est constitué de 9 agences et 400 collaborateurs.

Notre client est le leader européen de la création et de l’entretien des espaces vert et sportifs. Des grands stades aux potagers collaboratifs, ses 7.000 employés sont répartis sur 5 pays et œuvrent à rendre la ville plus verte, plus agréable et plus durable.

Pour accompagner et piloter leur croissance la Direction Ressources Humaines a décidé de se renforcer intégrant un nouveau Responsable Ressources Humaines généraliste.

Votre rôle en tant que Responsable RH Régional Est H/F sera d'assurer des fonctions généralistes Ressources Humaines de proximité sur une area afin d'épauler les opérationnels et d'assurer un service de proximité auprès des collaborateurs.

Descriptif du poste

Dans ce cadre, vos missions :

Pilotage RH

  • Aide à la réflexion sur l'organisation et le fonctionnement des établissements, contribue à impulser et entretenir une dynamique d'optimisation

  • Assure régulièrement auprès Directeurs d’agence un reporting RH leur permettant de piloter la performance de leurs structures

  • Suit les indicateurs RH, ainsi que le déploiement des accords d‘entreprise

Gestion sociale

  • Est l'interlocuteur privilégié auprès directeurs d’agence concernant les informations sociales et disciplinaires.

  • Accompagne les directeurs d’agence dans la gestion de leur IRP, CSE locaux

  • Intervient en support dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ

Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences

  • Participe aux actions relations écoles de son périmètre

  • Assure le suivi des stagiaires écoles et des alternants, identifie les profils pouvant intéresser le Groupe

  • Initie des actions locales de recrutement et d’actions d’insertion

  • Veille à la programmation et la réalisation des entretiens professionnels Ouvriers/Tam/Cadres/employés

  • Exploite ces entretiens et s'assure qu'ils soient saisis dans le logiciel RH

  • Anime les « people review » de son aréa et contribue, notamment par l'exploitation des entretiens professionnels, à identifier les collaborateurs évolutifs/mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement et à mettre en œuvre le suivi des actions de développement

  • Recueil les besoins en formation et s’assure du déploiement du plan de formation

  • Garant du bon déroulement des revalorisations salariales et veille au respect des minimas conventionnels, aux réajustements de qualifications et classifications

  • Supervise l'établissement des contrats de travail sur son aréa

  • Étudie les besoins en recrutement et fait remonter ces derniers au Service recrutement du siège, intervient localement en support pour la sélection des profils sélectionnés et pressentis

  • Veille au respect des formalités et du suivi administratif du personnel en cas de mutations/départs

  • S'assure de l'accueil et de l'intégration de tout nouvel embauché

Profil recherché

De formation bac+5 en RH, vous justifiez d'une 1ère expérience professionnelle d’au moins minimum 5 ans sur un poste similaire dans des fonctions généralistes RH, idéalement dans une organisation multi-sites.

Vous êtes intervenus dans des activités de services ou d’entreprises multi-sites.

Vous avez de solides bases en termes de droit social. Vous faites preuve d’organisation, d’esprit d’analyse, êtes force de propositions, avez un véritable sens du service et d’aisance relationnelle.
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